“长大,就是承认自己的弱点。这是我的观点,不过也不能百分百确定。” “人啊,一辈子也不会成为大人,也不需要去成为大人。” 第一集还能稍微绷住,到第七集爷爷出来就再也忍不住了,他还没有看到桥建成,还没有去桜工作的地方看过,还没有一起走过。 所有人都在后悔曾经做过的事,连总是给桜建议的爷爷也不能免俗。 可是就是因为这样,才能教出这样的人吧。 比起剧里谁爱着谁,谁人设突然崩塌,会更加在意爷爷和桜多一些。 因为是很美好的人啊,而且很难在这样的现实中遇见吧。 其他人因为太像生活中的人了,反倒没办法再给我产生共鸣的心情了,更多带来的反倒是压抑。 越往后看越有些难过,特别是桜躺在床上、一个人在房子里和AI讲话、怕自己失去价值,所以抖着手在本子上写下别人的问题和解法,但是别人已经不需要她了。 是小天使吧,不过幸好,她的梦想从来都没有变过。
樱花永不会凋谢,我感受到啦!🌸
人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力,具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん(高畑充希本人),还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本,年轻一代普遍缺少的一种人,或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门,是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢,有待后续的剧情发展,大致回看了一下开头,或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的,这种觉悟真的是自信的最高境界。有梦想的人总是在人群中熠熠生辉,同时也是别人的指路明灯。
最近没什么新的日剧,决定将这部补完。前面じゃん还在的几集,感动的是这股浓浓的亲情。桜ちゃん遇到不能自己解决的事情会通过FAX传递给じゃん。じゃん通过FAX传达了自己作为过来之人对社会,同伴等的看法。说白了,最能救赎你的心灵的还是看着你成长的亲人。
关于桜ちゃん非常想成为土木部的一员,我很好奇莲太郎都在拼命考建筑师资格证,为什么她却不利用业务之外的时候去考呢?后来再想想剧情,可以说莲太郎,菊夫,葵,百合,樱其实可以看成一个人。为了考试拼尽全力;职场暴力中受伤,又重新振作;想融入一个集体,却在不知不觉中被排斥在外;还有作为女性在职场受到不公平对待,性骚扰等等。这样就看懂编剧的想法了。
其实小岛上的桥真的因为岛上的岛民不同意建,就不能建了吗?这点上剧情上真的很弱。政府下达同意建造的意向,大企业也是招标中标接受这个项目吧,因为工程质量问题曝光,就把责任甩给说了真话的小职员,说不建就不建了,是小孩子过家家般的吗?这还是大企业吗?政府的意向是一纸空文吗?再怎么想也不可能。
关于最后葵和百合组成了一个家庭。果然还是回归了现实社会,日本的阶层等级思想向来分明。这就是所谓的龙配龙凤配凤。
每一集攻破一个同僚 ,樱的真诚似乎无可抵挡,每每流泪,看多了现实中的真真假假,人际关系的复杂和龃龉,心中其实还是有一份向往的。葵和樱的感觉也很美好,虽然真谈起恋爱的樱感觉上会和人设冲突怪怪的,不如葵一个人美如画。 若是有这样一群伙伴就好了,我总是想着,但是毕竟是剧,只能把眼泪留在剧中。
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之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。
所有办公室里应该都有惹人生厌的老板:他们在这个枫叶红的季节里,太值得被「一丈红」。
相对于职场霸凌这种极端案例而言,日常工作中,当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬,就已经很苦恼了。
前面安利的新剧《同期的樱》,也提到了这类问题。
新人职员北野一心想进土木部,却被分配到了人事部。
人事部在推行「各部门减少加班」的建议(这样的企业文化还是不错滴)。
但矛盾发生了,销售部是全公司创造业绩的部门,一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间?
这块烫手的山芋让谁去沟通呢?
老板肯定不愿意做,只能让下面的人去啃难题。
北野觉得为什么你不拒绝领导的要求?
从级别来看,人事部部长和销售部部长对话,这样更有说服力,让我们下面的人去碰枪口,不是做炮灰么?
资深女同事不耐烦了:你能不能学会察言观色呀,总是这么耿直,你会吃亏的。(做新人的你是不是也听过这种话?)
资深女同事代表了很多人的职场态度。
大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针,认真执行保平安,不敢有任何自己的想法,更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工,基本上也是混到一定资历,加上要兼顾家庭工作平衡,尽可能是多一事不如少一事。工作平稳,不求锦上开花,只求不出错即可。
销售部部长是暴脾气,完全不买人事部的账。
北野的耿直也被资深女同事打断了:多一事不如少一事,职场保平安。
第一轮沟通失败。
人事部部长一边吐槽销售部,一边继续把责任往外推。
好了,人事部里最不怕事的只剩北野了。
北野只能拿出公事公办的话术了,软的没用,就来硬的。
这下彻底把销售部惹毛。
销售部部长是职场中典型的「不好惹」:仗着自己身居要职,不可一世,心眼又小。
他叉着腰来人事部告状:你们这位小宫女说话也太嚣张了,你要管管。
人事部部长是典型的「欺软怕硬」:
出了事,责任都是你们担,出了彩,通稿和光芒都是我的。
从这轮沟通来看,人事部部长亲自出马,效果会好很多,但为何他喜欢「躲活儿」呢?
最后还让对方跑过来奚落整个部门,加深部门之间的鄙视链。
创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。
再来看销售部部长自己的问题。
他很强势,强势到听不进任何人的意见。
但他也喜欢把烫手山芋丢出去,比如和供应商沟通棘手问题,他也让下属去做炮灰。
强势完还要补颗糖:严师出高徒,这也是一种爱哦,你懂吧?
销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的,大家还是有感情的。
菊夫有点「职场老好人」,来者不拒,逆来顺受,默默隐忍。
他好不容易进了大公司,而且他还有沉重的家庭负担。
每天超负荷工作已经生不如死了,还要经常被领导叫出去参加应酬。
长期没有睡饱状态,吃饭都是昏昏欲睡。
终于病倒了,不要以为年轻就能透支。
在职场里,真正爱自己的只能是自己。
很多领导只看业绩结果,不会有太多人情味,如果你碰到有人情味的领导,请珍惜,这可能是很多人一辈子都修不来的福分。
我以前一个女客户,她的女领导很不近人情。某天,女客户在公司胃痛得厉害,想和领导请假,领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来:吃点药吧,医院不用去了。女客户气得胃在烧......
北野每天回家都会做剪报,把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。
她也会每天和爷爷发传真,分享日常心情。
爷爷告诉她:长大,就是承认自己的弱点。
她把这些话传递给生病的菊夫。
承认自己的弱点,全面人情自己,知道自己最擅长什么,先把强项势能储备好,这样可以自信起来,再慢慢打磨弱项,至少保证弱项达到一个平均值水平。
很少有人是全能天才。
菊夫终于打开了自己的瓶颈,他对着强势的老板说:我不要只做一个听话的执行者了。
菊夫也顺利完成了自己的项目。
欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属:
第一,棘手的活都可以派出去,很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作,这就是所谓的「把控全局」。
第二,凸出领导的权威,你们做了炮灰后,还是要有人来收拾烂摊子。
但温顺可控,并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。
欺软怕硬的领导缺乏责任感,占有欲强,同时也非常自私,你的功劳,最后只会变成别人的嫁衣。
所以,在职场上耿直一点并不是坏事,只要你的业务能力是站得住的,就存在「正常商榷」的空间。
在这些「欺软怕硬」的眼里,软柿子是永远可以捏着走的,因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性,习惯按照别人的指示按部就班地干活。
习惯在一套流程里工作,并且长期不更新这套流程,那你的思维就会越来越僵化。
认清自己的优劣势,并且知道自己要什么,这是做新人的时候就要有的意识,而不是夹着尾巴做人,随波逐流。
这就是《同期的樱》最吸引我的地方:
北野作为职场小宫女,却有着异常强大的爆发力,太飒了。
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日剧《同期的小樱》讲述了新入职员工小樱,为了实现梦想,坚持信念,想要在自己故乡的小岛上建一座桥的故事。
原本对这部剧并没有太多期待,毕竟同类型的职场剧已经挺多的了,比如《重版出来!》《我,到点下班》,让人感觉到“很燃很治愈”,已经没什么新鲜的了。
尤其是在故事开始,看到小樱同学头脑发昏,在新入职员工培训上,咬文嚼字地纠正社长演讲的错误,彻底让对方下不来台。
觉得这个剧情设定,真的挺脱离现实,就默默准备着看完一集就放弃算了。
不过,后面情节的精彩程度,却超出了我的预期。
小樱作为组长,需要和同组的新入职员工,一起完成建筑的设计任务。
小樱对于成品,各种吹毛求疵,从建筑设计,到颜色,甚至到建筑周围的布景。
在截止日期的最后一天,大家好不容易完成赶工的时候,她突然意识到桥的承重设计有问题,又想让大家再一次继续修改。
终于被女二怼得狗血淋头。
这恰恰是全剧的第一个高光时刻。
看到时心里感叹,啊,终于要被现实教育了。
终于第一次,有点不完全是活在童话故事里的感觉了。
当然小樱后面还是选择了一个人熬夜,完全重新制作了足以承重的桥梁模型。
第二个高光时刻,是在部门分配结果发表后,小樱得知自己没有被分配到一心想去的土木部之后。
小樱的故乡在小岛上,因为母亲生病,岛上无桥,父亲开船,但又不幸遇到台风,因此父母不幸双亡。因此,小樱才非常执着地想在岛上建成一座桥,抱着这样的信念进到了公司,无论如何都想进入真正能造桥的土木部。
本以为小樱会非常受打击,然而小樱扭过头,对同伴们说了一段话:
“诸位,明天让我们一起创造更好的东西吧!
这是高迪在设计圣家族大教堂的时候,每天都会对工人们说的话。我很喜欢这句话。
我有一个梦想。在我的故乡小岛上建一座桥梁。
我有一个梦想。找到一生能够彼此信任的伙伴。
我有一个梦想。和那些伙伴,建造让许多人幸福的建筑。
唯独这个我不能放弃。
我有,非我不可的事情要做。”
看到小樱一句一顿地说完这段话,配上煽情的背景音乐,彻底被感动到。
全剧的焦点,就集中在女主非常认真执着,有一套自己的标准和信念,而这套标准往往会与他人产生冲突。在此情景下,是选择坚持自己,勇敢表达,还是随波逐流,作出妥协。
如果代入回现实中的我们,在面临这个两难选择之前,往往我们很难对自己的判断拥有100%的信心。
哪怕是真的100%相信自己判断正确,也很难有勇气坚持,为此付诸行动。
非常显而易见的是,人们对于异见往往会有本能的厌恶,贸然说出不同的看法,哪怕实际上是对的,也非常可能遭到他人的排挤和打压,不合时宜的坚持要付出的牺牲太大了。
所以,我们学会了审时度势和明哲保身。
我们已经习惯了,察言观色、虚与委蛇。
但难道有谁真正希望,让这个世界彻底变成,充斥着虚伪、逢迎、黑白颠倒的样子吗?
理想主义,恰恰因为其本身在现实中的稀少,反而更有在故事里探讨的价值。
这部日剧的主题正是,纯粹的理想主义,在职场里究竟有没有生存空间。
实话说,我觉得,并没有。
要不然为什么女主后来躺在医院病床上,成了植物人呢。(手动狗头23333)
当然,从心底来说,我一万个希望,后续的剧情能合情合理地实现理想主义的胜利,
从小樱的同伴们,后来到医院里看望她的态度来说,理论上,也应该不是完全没有希望的。
或许,从各个维度上来说,这部剧注定不能拿完全现实的视角来衡量。
所以,不妨当成一个“知其不可为而为之”的故事来看。
正直、善良、真诚、勇敢、坚持自己的信念,这些是多么可贵的特质,为什么我们逐渐连欣赏这样的故事的勇气都没有了?
看到很多评论区很多人说,这是个奇葩剧本,女主小樱简直让人接受无能。就有点为小樱感到不平。
对。
我觉得小樱是挺傻的。
在现实中,压根没有谁,会像小樱那么做。
哪怕是作为一个唐吉柯德式的荒诞故事,也值得我们继续看下去。
我有一个梦想,希望能在故乡的岛上架一座桥梁。
我有一个梦想,希望交到能一生互相信赖的伙伴。
我有一个梦想,要和我的伙伴们,一起建造能给很多人带来幸福的建筑。
这段台词,这个叫小樱的大姐,从第一集开始,就以类人工智能机器人的形式在做宣言。
这部剧最初,我是为了欣赏新田真剑佑的盛世美颜而来的。
然后发现剧情比较扯,小樱这个人物塑造地木讷、古怪、过于不通情理。
每一集似乎都是套路。先是一个人来病房巴拉巴拉,然后小樱起床上班。所有剧情矛盾都始于“嘶~”,发展于每个同期生的烦恼,然后小樱诗词+口炮,最终像小智收服宠物小精灵一样,收服一个个“伙伴”。
演员们的演技确实也有限,每集最初的巴拉巴拉真的很假,一个共同待了也就一个月的入职新生的感情能有多少啊?这实在假得让人无法产生共鸣感。
小伙伴A为了不负领导厚望,虽然很累,但自主自愿喜欢加班干活,她要管;
小伙伴B认为公司对女性不友善,有客户对她毛手毛脚,想着也解决不了索性结婚辞职,她要管;
小伙伴C没有朋友,设计不被看好,还被人孤立,自暴自弃决定不上班了被辞退算了,她要管;
这流水线一般的剧情,本想着凑合看看就弃了吧。
直到每集爷爷传真过来的话越来越让我感到像宝藏一样惊喜。
他只是太在意输赢,比起获胜,更重要的是价值。
人只要活着就会有痛苦,但最痛苦的,是欺骗自己。
直到剧情一直推到新田真剑佑的角色,才开始有点意思。说着当社长,但其实没有内核,只有一些表象的才能,在家里不被爸爸重视,被同事利用,沉默寡言。醉酒的真剑佑喜欢上了小樱。而这样的他,小樱还是要管……
这次剧情终于没有落入俗套。
口炮了半天,爸爸还是不理解。
小樱被下放到子公司。
日子变得一点都不好过。
然后我看到了一个不一样的小樱。
她开始忍耐。
开始不再口无遮拦。
也开始越来越不像,我们期待的那个小樱了。
后来,之前同期的人力女同事,也在小樱的鼓舞下,在众人面前勇敢而大胆地发表了自己的心声。
我很欣赏她对小樱说的那段话:
听好了,你绝对不能变成我这样。你不管是十年后,还是更久的将来,都一直要像现在这样。我已经没办法像你那样活下去了,所以我会支持你。
伙伴们一起和樱回了家乡。
原来通晓世事的爷爷也是一个有点古怪脾气的害羞老人。
然后,剧情急转直下:
设计用料有问题,
桥建不成了。
爷爷也死了。
背对着门直立坐的小樱坚挺着背,
就好像什么都在一朝破灭了一样。
3星给汉子
男演员没有一个喜欢的。。希妹还是非常emmm的演技
希妹在这剧里的人设跟在《温室里的加穗子》挺像的,一本正经+天然呆+笨手笨脚,几个同期生的工作状态也算展现了当代职场新人的几种状态吧,先给四星,看后期发展。
虚假的人物,虚假的公司,虚假的情节,虚假的奇遇。然后你告诉我,小樱可以让人呢变的更好?怕不是失了智。类似小樱的人物在职场遇到,请当场打死,就是对于社会最大的贡献。
奔走的姿势和发出“嘶~~”的声音,就将加穗子的演法搬到这部剧,这样还有7.4分,观众的记性真的差!!
高畑充希怎么总是演人设类似的角色?都是那种神经兮兮的~
希妹自从过保护那剧之后就变成面瘫了吗……
游船想表达的东西挺好的,但是方式好像沉闷了一些。几个同期我觉得是现在工作中的人的几个典型:为了得到地位而工作、只因自己擅长而工作、逼不得已长大了所以要工作、没有梦想没有目标只能工作,但就是缺一样最重要的也是主角只有的因为热爱因为真的想做而工作。希妹这个角色跟忘却的幸子很像,改变几个人对工作的看法跟派遣占卜师阿中很像,加上游船盛产机器人主角,这剧仿佛有很多剧的影子
“我有非我不可的事情要做”作为已经没有的社畜 被这句铿锵有力的话触动到泪流不止
游川老贼到底要写这种奇葩人设剧本到什么时候???
女主应该感谢日本的用人制度。
女主天马行空的人设要是在现实中早就被其他四个像弹鼻屎一样弹走了,把女主弹走剩下四个人偶像剧简直美如画。看第一集的展开,看过点日剧的都大概知道怎么结局了,组员们的偶像剧是支撑我看下去的最大动力。龙星凉的颜值怎么变成这样了
展现方式特别,同期入职一集一年;人设有点意思,直言不讳以及拥有极强的职业天赋,确实能为朋友甚至公司解决很多问题,虽然也因为情商原因制造了很多麻烦,故事性不错;第十集让我联想起“商鞅变法”,就是结局一言难尽,假如存在现实,第八集就该Ending了。
有点脱离现实,还有龙星凉和新田真剑佑怎么颜值垮成这样
人设单薄性格单一的模版式主角色我都不行,手那么笨竟然一人一晚做出一座桥
世界上绝大部分上班族都过着混日子的生活,理想啊梦想留在了小学作文里。看到樱这样有着自己信念,但地位卑下的人,拖着自己认真做事,当然要一巴掌拍死她。“你去认你的真,何必拖上我!”ep3看到了大公司在311时怎么工作的掠影。有樱这样的朋友真的好,软弱的人需要有小鞭子后面抽一下。
已经分不清希妹是无演技还是角色需要了。
“梦想”和“友情”是少年漫画里反复出现的字眼,曾几何时的我们深信可以改变世界,然而“长大就是承认自己的弱点”,被社会的规则固化成讨厌的大人模样,慢慢意识到“重要的是价值,而不是输赢”。经常去的餐馆播放的新闻,小樱隔壁从恋人变成一家三口的邻居,都在提醒着时间的流逝,悄悄地改变了我们。请不要对自己说谎,坚信存在着那些非自己不可的事情,樱花树永远不会枯萎,凋谢了也还会再开,爷爷的道理早就说过了。希妹近几年的“机器人”角色,其实都有细微的差别,都需要演技来调节润色。还是希望坂元回归以后给她好好写个角色吧,毕竟《问题餐厅》《追忆潸然》是我喜欢上希妹的契机。
“你必须听从上司不讲理的命令,回应客户肆意任性的要求,这才叫长大成人,走向社会。”这句台词扎心了。
越到后面越好哭太戳我了,我行我素又固执己见,坚持不随波逐流的人格,虽然赢得了周围人的信任,结果实际却是越来越惨真的是太真实了。以为是励志剧,其实是致郁剧吧。“我能成为大人吗?”“人啊,一辈子都成不了大人,也没有必要成为大人。”“也许这就是贯彻自我活着的人的宿命。神还真是过分啊。”结局又勉强励志,可我还是觉得部长说的才是对的,不是因为你的梦想是错的,而是因为你没有权力。